不正受給について。
友達が困っています。
失業保険需給中(残り1ヶ月くらい)に、たまたま知り合った人(社長)の会社で雇ってもらえることになりました。
失業保険をもらっているから、就職証
明書？をもらってハローワークに提出する必要があると社長に伝えると、もらえるものはもらっておけばいい！と言われ、
では認定日に提出する書類にアルバイトとして申請したら良いですか？と聞くと、だからもらえるものはもらっておけばいい！と言われました。
半年近く仕事を探してもなかなか決まらず、やっと雇ってもらえる社長さんにNOとは言えず…
正直ラッキー！と思った所もあったと言ってますが。
しかし、3ヶ月ちょっとで解雇されました。
未経験の仕事で、ミスが多いからもう内で雇い続けるのは無理かな…自分で見切りをつけて欲しい、と言われた翌日に会社の車を傷付けてしまい、明日から来なくて良いと言われたそうです。
月末に手渡しのお給料も口座番号をメールで送ってくれたら振込むと。
家族経営の会社で社員を雇うのは初めてで、保険の手続きなんかをこれから会社も勉強するから、受給が終わってから手続きしようと言われていたけど、終わった後もそのままで、聞いてみても追い追いと言われ、雇用保険も何も入らず所得税も払わないままです。
労働局の労働相談に失業保険の事は伝えずに相談した所、会社には雇用保険の加入手続きも、解雇通知手当を払う義務もあり、自分で請求しにくければハローワークと労働基準監督署に行けば良いと言われました。
会社に口座番号をメールする時に、受給終了後の日付で雇用保険の手続きをお願いしたら、何の音沙汰も無しで、メールした日にお給料が振込まれていました。
ハローワークに問い合わせると手続きはなされていません。
友達は労働基準監督署に出向くつもりですが、全て正直に話した場合、友達にはどんな罰が課せられますか？
やはり、受給終了後から働き始めたと言うのは良くないですよね？と言うかばれますよね？
不正受給、悪い事をしたのは分かっています。
誹謗中傷ではなく、アドバイスをお願いします。
友達が困っています。
失業保険需給中(残り1ヶ月くらい)に、たまたま知り合った人(社長)の会社で雇ってもらえることになりました。
失業保険をもらっているから、就職証
明書？をもらってハローワークに提出する必要があると社長に伝えると、もらえるものはもらっておけばいい！と言われ、
では認定日に提出する書類にアルバイトとして申請したら良いですか？と聞くと、だからもらえるものはもらっておけばいい！と言われました。
半年近く仕事を探してもなかなか決まらず、やっと雇ってもらえる社長さんにNOとは言えず…
正直ラッキー！と思った所もあったと言ってますが。
しかし、3ヶ月ちょっとで解雇されました。
未経験の仕事で、ミスが多いからもう内で雇い続けるのは無理かな…自分で見切りをつけて欲しい、と言われた翌日に会社の車を傷付けてしまい、明日から来なくて良いと言われたそうです。
月末に手渡しのお給料も口座番号をメールで送ってくれたら振込むと。
家族経営の会社で社員を雇うのは初めてで、保険の手続きなんかをこれから会社も勉強するから、受給が終わってから手続きしようと言われていたけど、終わった後もそのままで、聞いてみても追い追いと言われ、雇用保険も何も入らず所得税も払わないままです。
労働局の労働相談に失業保険の事は伝えずに相談した所、会社には雇用保険の加入手続きも、解雇通知手当を払う義務もあり、自分で請求しにくければハローワークと労働基準監督署に行けば良いと言われました。
会社に口座番号をメールする時に、受給終了後の日付で雇用保険の手続きをお願いしたら、何の音沙汰も無しで、メールした日にお給料が振込まれていました。
ハローワークに問い合わせると手続きはなされていません。
友達は労働基準監督署に出向くつもりですが、全て正直に話した場合、友達にはどんな罰が課せられますか？
やはり、受給終了後から働き始めたと言うのは良くないですよね？と言うかばれますよね？
不正受給、悪い事をしたのは分かっています。
誹謗中傷ではなく、アドバイスをお願いします。
＞不正受給、悪い事をしたのは分かっています。
ならば、正直に事実を話したほうが、楽になります。
不正受給ですから返還請求はされるでしょうが、状況からして悪質性はなさそうですから、正直に話をすればさほどひどいペナルティは課せられないのではないでしょうか。
それに、保険関係に加入していないということは、労災にも入っていなかったと思います。
車が傷ついただけでも幸いですよ。けがでもしたら大変だったでしょうから。
本当は、アルバイトの身分として働き、それで申告しておけばよかったのでしょうが、「後悔先に立たず」です。
二度と同じ過ちを繰り返さないよう、甘い罠には気を付けましょう。
ならば、正直に事実を話したほうが、楽になります。
不正受給ですから返還請求はされるでしょうが、状況からして悪質性はなさそうですから、正直に話をすればさほどひどいペナルティは課せられないのではないでしょうか。
それに、保険関係に加入していないということは、労災にも入っていなかったと思います。
車が傷ついただけでも幸いですよ。けがでもしたら大変だったでしょうから。
本当は、アルバイトの身分として働き、それで申告しておけばよかったのでしょうが、「後悔先に立たず」です。
二度と同じ過ちを繰り返さないよう、甘い罠には気を付けましょう。
２００８年４月１日から働き、２００９年２月２７日で自己都合で退職しました。
会社の給料は２０日締めで、２月２０日～２月２７日分の給料の明細が届きました。３月分の給料ですが、雇用保険が引かれていました。この場合は失業保険はもらえますか？
会社の給料は２０日締めで、２月２０日～２月２７日分の給料の明細が届きました。３月分の給料ですが、雇用保険が引かれていました。この場合は失業保険はもらえますか？
３月分の給料って？
２月２７日で辞めて、２月の給料の間違いなのでは？
２月２７日で自己都合で辞めた場合には現行法では失業給付は受けられません。
自己都合退職の場合は１年以上の雇用保険加入が必要です。
会社都合等の場合には６か月以上の加入で給付が受けられるのですが。
ただ、今国会で雇用保険法の改正が決議待ちになっています、今月末可決で４月から自己都合退職でも半年の加入で支給対象になることも含まれています、法改正に注目してみてください。
【補足】
昨年４月から雇用保険料を払っていれば１２か月になりますね、給付を受ける条件を満たしていることになります。
離職票を元の会社から受取りハローワークで手続きをしてください。
但し、実際に給付金が支払われるのは概ね４か月後です、手続き後７日間の待機期間があります、そこから自己都合退職者は更に３ヶ月の待機期間があります、そして失業認定日にハローワークに出向き認定を受け３日～１週間後に初めて振込されます。
２月２７日で辞めて、２月の給料の間違いなのでは？
２月２７日で自己都合で辞めた場合には現行法では失業給付は受けられません。
自己都合退職の場合は１年以上の雇用保険加入が必要です。
会社都合等の場合には６か月以上の加入で給付が受けられるのですが。
ただ、今国会で雇用保険法の改正が決議待ちになっています、今月末可決で４月から自己都合退職でも半年の加入で支給対象になることも含まれています、法改正に注目してみてください。
【補足】
昨年４月から雇用保険料を払っていれば１２か月になりますね、給付を受ける条件を満たしていることになります。
離職票を元の会社から受取りハローワークで手続きをしてください。
但し、実際に給付金が支払われるのは概ね４か月後です、手続き後７日間の待機期間があります、そこから自己都合退職者は更に３ヶ月の待機期間があります、そして失業認定日にハローワークに出向き認定を受け３日～１週間後に初めて振込されます。
失業保険の給付制限中のアルバイトについて
今年2月に自己都合で退社し、現在、転職活動を行っておりますが
今のご時世、すぐに就職が決まらないのが現状です。
退社理由が、自己都合ですので、3か月の給付制限があり
ＧＷも絡むことで、企業も休みに入ることから
生活も余裕があるわけではないので、一旦、ＧＷ中は就職活動を休止して
リゾート施設で1カ月弱住み込みのバイトをしようと考えています。
※期間は4月下旬～給付開始となる5月中旬くらいまでを考えています。
そこで質問なのですが
①給付制限中でも１カ月近くもアルバイトをして大丈夫でしょうか？
②可能な場合、ハローワークには報告義務はありますか？
③その他に、就労時間等の規制はありますでしょうか？
色々、ネット上で調べましたが
支給自体がないので無制限とか、週20時間以内、2週間以内など
回答がまちまちですので、質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
今年2月に自己都合で退社し、現在、転職活動を行っておりますが
今のご時世、すぐに就職が決まらないのが現状です。
退社理由が、自己都合ですので、3か月の給付制限があり
ＧＷも絡むことで、企業も休みに入ることから
生活も余裕があるわけではないので、一旦、ＧＷ中は就職活動を休止して
リゾート施設で1カ月弱住み込みのバイトをしようと考えています。
※期間は4月下旬～給付開始となる5月中旬くらいまでを考えています。
そこで質問なのですが
①給付制限中でも１カ月近くもアルバイトをして大丈夫でしょうか？
②可能な場合、ハローワークには報告義務はありますか？
③その他に、就労時間等の規制はありますでしょうか？
色々、ネット上で調べましたが
支給自体がないので無制限とか、週20時間以内、2週間以内など
回答がまちまちですので、質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。
給付制限期間というのは、失業手当が1円も支給されない期間。ということは、この期間中にアルバイトしたからといって失業手当が不支給になる心配は一切ないわけです。ただし、アルバイトでも継続して働く（2週間以上）場合は「再就職した」とみなされ、その時点で受給権は停止。退職後に改めてハローワークで手続きをやり直さないといけません。
ところが、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもあります。
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応するハローワークが最近は増えています。
ご質問のように回答が区々な理由は、個々のハローワークに判断基準が全て委ねられているからです。
ですので、これが「正解」というのがないのです。
「地域によっても対応は異なり、所轄のハローワークに確認が必要です。」としか回答ができないのです。
ところが、給付制限期間中に2週間以上アルバイトしても、そのまま給付制限満了後に手当を受給できるケースもあります。
「給付制限期間中に始まって終わる契約」であれば「アルバイトしてもいい」と柔軟に対応するハローワークが最近は増えています。
ご質問のように回答が区々な理由は、個々のハローワークに判断基準が全て委ねられているからです。
ですので、これが「正解」というのがないのです。
「地域によっても対応は異なり、所轄のハローワークに確認が必要です。」としか回答ができないのです。
失業保険について
離職票に記入する際に、過去半年の賃金を記入する欄があるようですが、過去の明細は手元には残っていません。この場合はどうしたらよいのでしょうか？以前の会社はそこまで市ｔ5絵くれるような感じではないですが・・・。もし断られた場合、他に方法はありますか？
それともう一つ、記入するのは賃金の欄の総支給額の部分ですか？どの部分なのでしょう？教えてください。お願いします！
離職票に記入する際に、過去半年の賃金を記入する欄があるようですが、過去の明細は手元には残っていません。この場合はどうしたらよいのでしょうか？以前の会社はそこまで市ｔ5絵くれるような感じではないですが・・・。もし断られた場合、他に方法はありますか？
それともう一つ、記入するのは賃金の欄の総支給額の部分ですか？どの部分なのでしょう？教えてください。お願いします！
質問者様が離職されたのであれば、退職した会社は離職票を発行する義務があるので依頼しなくても発行してくれると思いますが・・・１０日以内にハローワークへの届をするようにとなっているようです。確認してみては？
診断アドバイスお願いします。将来の為に貯蓄したいのです。どちらが税金などを含め有利なんでしょうか？
半年ほど前から同棲し、年明けには結婚を予定。
私３５歳、現在無職（失業保険給付）
彼３４歳、会社員（年収４２０万くらい）変動あり
現在は、家賃生活費は私の貯蓄と失業保険から出ています。
内容はザックリ＝家賃１０万、国保１３０００／月、年金１５０００／月、
食費（３～４万）、光熱費通信費（約３万）
そのため、４月より、彼の給与はお小遣いもろもろを引いて残りを毎月、すべて私に預けてくれてます。
一切手をつけずに将来の為、預金しています。
わたしが働いていないため、生活費は（主に食費）などは物価の高い地域在住にしては節約しているつもりなんですが。
質問
①結婚して、夫の扶養になり、アルバイト（10万／月）
夫の給与で生活を賄い、私のアルバイト代を全て貯蓄
②私も正社員（総合職）として働き、扶養にはしばらくならない（共働き）
もしこの場合なら食費は平日は自炊と言う訳にはいかなくなります。
※ わたしが就職したら広告業界なので夜も遅く、土日の出勤することも出てくることが予想されますので・・・
外食や（二人で）、lunch、交際費が増えて、（身なりもあるので衣服費も）かかってくる事が予想されますので
結局１０程度の残りしかないように思うんですが。。。。
皆さんのご意見はどう思いますか？
ただ、国民年金より、厚生年金のほうが老後支給は楽ですよね。。。
でも、そうした場合、年齢的にも子供は諦めなきゃならなくなります。
結局、結婚して、旦那さまのお給料では貯蓄などできなし、都内在住ですので家賃は（引っ越し予定）１０万はかかりますし
似た環境方、経験豊かな方、どんな意見でも結構です。わたしならこうしますって・・・
いうアドバイス①と②のどちがより貯金できますか？
乱文ですみません。
よろしくお願いします。
半年ほど前から同棲し、年明けには結婚を予定。
私３５歳、現在無職（失業保険給付）
彼３４歳、会社員（年収４２０万くらい）変動あり
現在は、家賃生活費は私の貯蓄と失業保険から出ています。
内容はザックリ＝家賃１０万、国保１３０００／月、年金１５０００／月、
食費（３～４万）、光熱費通信費（約３万）
そのため、４月より、彼の給与はお小遣いもろもろを引いて残りを毎月、すべて私に預けてくれてます。
一切手をつけずに将来の為、預金しています。
わたしが働いていないため、生活費は（主に食費）などは物価の高い地域在住にしては節約しているつもりなんですが。
質問
①結婚して、夫の扶養になり、アルバイト（10万／月）
夫の給与で生活を賄い、私のアルバイト代を全て貯蓄
②私も正社員（総合職）として働き、扶養にはしばらくならない（共働き）
もしこの場合なら食費は平日は自炊と言う訳にはいかなくなります。
※ わたしが就職したら広告業界なので夜も遅く、土日の出勤することも出てくることが予想されますので・・・
外食や（二人で）、lunch、交際費が増えて、（身なりもあるので衣服費も）かかってくる事が予想されますので
結局１０程度の残りしかないように思うんですが。。。。
皆さんのご意見はどう思いますか？
ただ、国民年金より、厚生年金のほうが老後支給は楽ですよね。。。
でも、そうした場合、年齢的にも子供は諦めなきゃならなくなります。
結局、結婚して、旦那さまのお給料では貯蓄などできなし、都内在住ですので家賃は（引っ越し予定）１０万はかかりますし
似た環境方、経験豊かな方、どんな意見でも結構です。わたしならこうしますって・・・
いうアドバイス①と②のどちがより貯金できますか？
乱文ですみません。
よろしくお願いします。
共働き夫婦・子供なしです。
今は「とにかくお金を稼ぐこと」に専念です。
マンションも購入して半分くらい払い終えましたが
、もう少し備蓄してから子供のことを考えます。
年金は７０歳から支給される（と、勝手に思って）生活しております。
共働きなので、家事・炊事は全部こなします＝我が家は当番制
（おかげでネギとか買って電車・バスに乗って帰っても平気です）
４０歳をめどに 働くのをオススメします。
それまでに最低でも２人で５年間で１０００万円以上はためましょう。
今は「とにかくお金を稼ぐこと」に専念です。
マンションも購入して半分くらい払い終えましたが
、もう少し備蓄してから子供のことを考えます。
年金は７０歳から支給される（と、勝手に思って）生活しております。
共働きなので、家事・炊事は全部こなします＝我が家は当番制
（おかげでネギとか買って電車・バスに乗って帰っても平気です）
４０歳をめどに 働くのをオススメします。
それまでに最低でも２人で５年間で１０００万円以上はためましょう。
失業保険について質問です。
今月３月末ではたらいている美容室を辞めます。6年間働きました。そして４月からヘアメイクの学校に通います。
この場合は失業保険は申請するともらえるのでしょうか？
今月３月末ではたらいている美容室を辞めます。6年間働きました。そして４月からヘアメイクの学校に通います。
この場合は失業保険は申請するともらえるのでしょうか？
雇用保険をかけていたのなら貰えますよ。
勿論、雇用保険には加入していて、給料明細を見ても雇用保険料が引かれていたんですよね？
それならお店を辞める時に離職証明書を貰って、ハローワークに行って申請して下さい。
希望退職ですから、三ヵ月後にしか貰えませんが、仕事をして収入を得ない限りは貰えますよ。
勿論、雇用保険には加入していて、給料明細を見ても雇用保険料が引かれていたんですよね？
それならお店を辞める時に離職証明書を貰って、ハローワークに行って申請して下さい。
希望退職ですから、三ヵ月後にしか貰えませんが、仕事をして収入を得ない限りは貰えますよ。
関連する情報